ベトナム労働法

ベトナム労働法(総論)

ベトナム労働法(総論)

ベトナムの最初の労働法は、1992年ベトナム社会主義共和国憲法に基づき、国会により公布され1994年6月23日に施行されました。 ここで紹介するベトナムの労働法は、2012年6月18日に発布され、2013年5月1日より施行されたNo10/2012/QH13(改正労働法)を取り扱います。また労働法の中でも特に重要な項目(「雇用」「労働契約」「賃金」「勤務時間・休憩時間」「社会保険」など)においては、別記事にて詳細を説明致します。その際、2012年6月18日以降に公布された改正労働法施行細則などを合わせて紹介致します。日本語全文訳はJETROのウェブサイトをご参照ください。 ■目次 はじめに 第1章 総則 (第1条~第8条) 第2章 雇用(第9条~第14条) 第3章 労働契約(第15条~第58条) 第4章 職業訓練、職..


ベトナム労働法 : 労働契約書・雇用契約書と試用期間

ベトナム労働法 : 労働契約書・雇用契約書と試用期間

ベトナム労働法 第3章 労働契約(第15条~第58条)は、雇用者(企業)が被雇用者(従業員)を雇う際に、雇用主と被雇用者の間で交わされる労働契約書に関して記載されています。ここでは、ベトナム労働法の第3章 労働契約を参照しながら、労働契約書を締結する際の注意点などを解説していきます。 ■目次 はじめに労働契約書の種類労働契約書の書き方労働契約書のサンプル試用契約と試用期間-試用期間-試用期間中の給与-試用期間の結果通知と労働契約 はじめに 労働契約書とは、雇用者(企業)が被雇用者を雇う際、3ヶ月未満の一時的な雇用を除き、文書にて作成する必要があります。その際、英語や日本語などで作成することも出来ますが、ベトナム語の労働契約書の作成が必須となっており、外国語の労働契約書の内容に不備や差異があっても、ベトナム語..


ベトナム労働法:労働時間・有給休暇・残業

ベトナム労働法:労働時間・有給休暇・残業

労働時間は、「ベトナム改正労働法 第7章 勤務時間、休憩時間」及び「労働時間・休憩時間および労働安全・労働衛生に関する労働法の 一部条項を詳細に規定する政令 第45/2013/NĐ-CP 号(以下、政令45号)」(リンク先はJETROサイト)によって、労働時間と休憩時間の規定されています。 この政令によって、労働時間に関する規定はベトナム人労働者だけでなくベトナムで働く外国人も適用対象者であることが定義されています。 ■目次 労働時間深夜勤務時間時間外労働(残業)休憩時間 労働時間 労働時間は1日あたり8時間となっており、週間では48時間と規定されています。 しかし、週間労働時間48時間を越えなければ1日10時間まで労働時間を設定することが出来ます。(ベトナム改正労働法 第7章 勤務時間、休憩時間 第1節 勤務時間..